Stupid ET

与靠谱的人在一起，我们总是如沐春风，格外安心。如何判断一个人是否靠谱呢？通常有这9个特点：守信、守时、勇于认错、不在背后谈论八卦、心中有他人、不吹嘘、足够真诚、不占小便宜、有一定的能力。“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

实用主义。

马布里：“进攻是球场上最夺目的部分，是上限，它代表着得分、胜利，展示着能力、天赋，但它也是球场上最不可预测的部分，即便强如乔丹、科比，也会有几场比赛完全找不到投篮的手感，但防守不会，它与运气无关。防守永远不会骗你，进攻是你能不能赢球，但防守才决定你打到什么名次。”

大部分企业的“多元化”并不是“不看好自己的主业”，而是没有能力经营好自己的主业，所以觉得另搞一件事情也许会解决问题。 但另一件事大概率也搞不好。 所以，本质上是自己自身的能力问题，而不是事的问题，更不是多元化的问题。 这跟人生碰上问题责怪原生家庭是一样的。

自身要多做义举，做好当下，而不要去牵挂往后的发展。

比如说未来10年的前景，至少我需要知道的是，在最坏的情况下，一家公司10年后会变成什么样。

如果学了一个专业，千万不要丢掉一个专业。至少做到英（10人中最好）雄（100人中最好）豪（1000中最好）杰（10000人中最好）。

不得志的时候就要管好自己的道德修养，得志的时候就要努力让天下人都能得到好处。

——本杰明.格雷厄姆

——沃伦.巴菲特

“陈云同志的座右铭是，不唯上，不唯书，只唯实。坚持‘交换、比较、反复’工作方法。” 不是说你上面说了，我就能听了，不是说你书本里面有过的，我就按照这个走，只唯实。遇到什么事，大家交换交换意见，把意见凑在一起，集思广益，交换、比较，看看谁的方法更合适现在的社会情况。

上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。

延迟满足感，自控，理性，反省，创新，学习

查理·芒格：我们只是寻找那些不用动脑筋也知道能赚钱的机会。正如巴菲特和我经常说的，我们跨不过七英尺高的栏。我们寻找的是那些一英尺高的、对面有丰厚回报的栏。所以我们成功的诀窍是——去做一些简单的事情，而不是去解决难题。